上海市文化创意产业扶持基金项目——由上海文化创意产业知识产权法律服务平台、上海市创意产业协会知识产权专业委员会、上海市文化创意产业公共信息服务平台共同主办的“科技、文化创意企业知识产权管理”巡回演讲活动，2013年8月22日来到创智空间，特邀全国优秀律师游闽键举办专场讲座。来自创智空间园区内部的文创企业管理人员及代表参加了本次活动。 本次活动旨在针对文化创意企业在知识产权形成、经营、保护过程中的管理问题与法律风险，进行案例剖析和实务指导，以提升创意企业的知识产权法律意识，提高创意企业的知识产权管理能力。同时，不同的文化创意企业存在不同的知识产权培训需求，此次的巡回演讲活动主要面向中小文化创意企业，通过调查了解，提供量身定制的知识产权公益讲座。 活动中，游闽键律师就商业法中“竞业禁止”以及“商业秘密保护”这两大重要的课题为到场来宾做了详尽的解说。 所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。游律师针对竞业禁止中的竞业限制与商业秘密之间的关系分析说，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么竞业限制的效果是否以商业秘密作为判定前提呢？游律师表示，用人单位在与员工签署商业秘密保守协议时，无论是否附属竞业限制协议，都不妨碍员工对商业秘密的保密义务。在提到用人单位制定竞业限制协议时，游律师表示应注意以为问题：1、离职时的竞业限制应圈定一定人群；2、离职后商业秘密的约定时间不超过2年；3、协议中签订的补偿金额需符合对方的要求，且高于当时的最低工资标准。此外，游律师将他多年来走访大型企业后研究归纳所得的经验传授给到场来宾，如何管理行业秘密。首先，企业要针对四方面制定核心策略：1、严格限制商业秘密的接触人群；2、确保接触商业秘密的人不能将秘密资料带出公司；3、确保带出公司的商业秘密材料符合公司的管理要求（例如登记信息）；4、非法获取公司的商业秘密要留下痕迹（例如不允许携带U盘）。其次，搭建管理模型1、    制定管理制度2、提供技术保障 3、结合实际管理 4、审核执行效率最后，形成企业文化管理。在入职之初培训员工要具有商业秘密保护意识，让员工认识到只有保护好研发成果，才能保障企业健康发展。游律师最后补充，在离职时，不仅要安排员工与HR进行沟通，还要与法律顾问谈话，最后签署离职协议，加强员工在离职后对于商业秘密的保护意识。